Внедрение Asana в вашей компании

Если вы решили внедрить Asana в качестве инструмента для отслеживания работы во всей компании, воспользуйтесь нашим настраиваемым шаблоном электронного письма, чтобы познакомить сотрудников организации с этой системой. Просто выполните следующие инструкции:

1. Скопируйте текст шаблона, приведённый ниже.

2. Заполните и проверьте всё то, что в шаблоне выделено полужирным шрифтом. Также можно удалить всё, что не подходит вашей компании.

3. Внесите в письмо любую дополнительную информацию о том, почему вы выбрали Asana и что рассчитываете получить от этой системы, а также приведите его к принятому в вашей компании тону коммуникации.

4. Разошлите письмо!

   Уважаемые [коллеги]!

   Мы решили начать использовать Asana, инструмент для отслеживания работы, во всей компании. В течение нескольких [недель, месяцев, другого интервала времени] [конкретный отдел или несколько отделов] [тестировал/тестировали] эту систему, и она показался им действительно полезной.

   С помощью Asana команды могут разбивать цели и идеи на практические задачи, назначать работу и централизованно общаться, чтобы двигаться вперёд. На уровне организации это означает, что работа разных отделов будет связана воедино, и все будут лучше понимать, кто над чем трудится. В конечном итоге всё это позволит повысить качество взаимодействия, снизить объём работы по организации работы и лучше понимать, каков вклад каждого сотрудника и отдела в достижение общих целей.

   Asana может помочь нам [избавиться от конкретной проблемы, достичь цели, отследить крупную инициативу.]. Мы уже создали [несколько задач, проектов, групп и бесед] и приглашаем всех сотрудников присоединиться. Скоро вы получите письмо с приглашением в Asana, которое поможет вам с процессом регистрации.

   Сразу после регистрации вы можете начать создавать задачи, проекты, группы и беседы. Чтобы быстрее разобраться с тем, как всё устроено, рекомендуем изучить статью о начале работы в Asana, в которой описаны основы системы и приведены ссылки на дополнительные учебные ресурсы.

   Если у вас есть вопросы или комментарии об использовании Asana или вы хотели бы узнать больше о том, почему было принято это решение, обращайтесь к [имена и адреса электронной почты людей, с которыми можно связаться], чтобы обсудить это.

   [Добавьте сюда любую дополнительную информацию]

   [Завершающая фраза и ваше имя]