Созидание

Мы специально закладываем фундамент для поддержки и обеспечиваем ресурсы для успешной работы наших сотрудников. Сюда относится:

• Обеспечение социокультурного многообразия, равных возможностей и причастности в рамках программы адаптации новых сотрудников
• Эффективное индивидуальное обучение, такое как обязательный тренинг по борьбе с домогательствами и предвзятостью, практические занятия по установлению добрососедских отношений, а также обучение инклюзивному лидерству.
• Ежеквартальные сеансы вопросов и ответов с участием главы отдела культурного многообразия и равноправия и гостей
• Обзор принципов равной оплаты труда и привлечение консультантов по компенсациям: дважды в год мы привлекаем независимую организацию для анализа нашей схемы оплаты труда на предмет отсутствия дифференциации по гендерной (в отношении сотрудников по всему миру) и расово-этнической (в отношении сотрудников в США) принадлежности, чтобы обеспечить справедливую оплату труда для всех. Наша команда постоянно работает над этим.
• Льготы для родителей и опекунов: 16 недель оплачиваемого декретного отпуска и бесплатный доступ к Cleo в качестве поддержки наших международных сотрудников, планирующих семью.
• Мы против ненависти: наша политика запрещает использовать Asana в целях, связанных с проявлением ненависти.

Привлечение

Набор и развитие талантливых людей из числа меньшинств — это наша общая ответственность.

• Партнёрство с организациями, связанными с меньшинствами, в сфере технологий, такими как Techqueria, Afrotech, YearUp и The Marcy Lab School.
• Программы стажировки: развитие людей из разных слоёв общества через программу AsanaUp.
• Целенаправленный охват: приверженность поиску кандидатов из числа меньшинств с большим вниманием к колледжам и университетам с исторически сложившимся «чёрным» контингентом студентов, колледжам для женщин и университетским клубам для программ ранней карьеры.
• Политика собеседований Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL): проводить собеседование на каждую руководящую должность как минимум с одним кандидатом из представителей меньшинств и одним кандидатом немужского пола.
• Инклюзивная работа с кандидатами: прозрачная и открытая среда даёт возможность кандидатам проявить свои лучшие качества. Тренинги помогают нашему отделу привлечения талантов придерживаться принципов культурного многообразия и равноправия.

Процветание

Наша цель заключается в создании такой равноправной среды, в которой каждый сотрудник Asana уверенно реализует себя в работе на благо своего процветания.

• Содействие развитию инклюзивных сообществ: успешные онлайн- и организованные сообщества взаимодействуют через социальную активность, волонтёрскую деятельность и открытые дискуссии.
• Доступные средства поддержания психического здоровья: бесплатная терапия с Modern Health, бесплатные тренинги для руководителей и курсы личностного роста, практики самоосознанности от Amelia, а также наше сообщество специалистов по психическому здоровью Thrive.
• Совет по социокультурному многообразию, равным возможностям и причастности: внутренняя группа представителей различных дисциплин, включая руководителей высшего звена, которые обсуждают и высказывают своё мнение о различных инициативах, предпринимаемых в области социокультурного многообразия, равных возможностей и всеобщей причастности.
• Неприятие неравенства и ненависти: мы регулярно участвуем в инициативах, поддерживающих инклюзивность и равенство, включая инициативы по противодействию антитрансгендерным законам, в поддержку закона об избирательных правах, по противодействию ограничениям доступа к репродуктивным услугам, программу отложенных мер в отношении детей-иммигрантов (DACA), инициативы по недопущению дискриминации прав представителей американского сообщества ЛГБТК+, в защиту городов-убежищ в США, а также в поддержку доступа к услугам репродуктивного здравоохранения.
• Признание в отрасли: три победы в номинации «Лучшее место работы, по мнению сотрудников Glassdoor» , четыре года сохраняем титул «Лучшее место работы для женщин, по мнению Fortune» , «Лучшее место работы для родителей, по мнению платформы Great Place to Work», а также «Лучшее место работы для новаторов, по мнению Fast Company».