オンボーディングツールで新人研修を効率化する
オンボーディングプロセスを合理化して短期間で済ませれば、他のスケジュールも予定通りに実行できます。
オンボーディングリソースを一元管理
新人トレーニング資料を 1 つのハブで共有して、新入社員が順調に仕事を進められるようにしましょう。
エンゲージメントと説明責任を向上
明確な目標を新規メンバーに示せば、自分の仕事がなぜ大切なのかがはっきり理解できます。
チームの継続的な成長をサポート
1on1 ミーティングやスキルアップのための共有スペースを作りましょう。
プロセスをシンプルにまとめる
体系化されたオンボーディングプロジェクトとポートフォリオを使って、リソースやアクションアイテムを 1 か所で共有できます。
最初の 1 週間、1 か月、さらにその先のタスクを具体的に用意して、明確なアクションプランを新規メンバーに提供できます。
Okta や Azure Active Directory との連携機能を活用して、ユーザーのセットアップを効率化できます。
スタートからすべてを明確に
個人、チーム、会社の目標と日々の仕事を結び付けて、各業務の意義を理解できるようにします。
新入社員に最適な目標、プロジェクト、チームを AI が自動的に提案します。
ツールに関する質問も、Asana のヘルプセンターや AI 搭載のサポートボットを活用すれば迅速に解消されます。
オンボーディングを簡単にするには
複雑化しがちな新人オンボーディング。新入社員が仕事に必要なツールをすぐに利用できるようにしましょう。
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なぜ新入社員のオンボーディングにツールが必要なのですか？
新入社員オンボーディングツールは、どのように選べばよいですか？
オンボーディングツールで初出勤を初勝利で飾る
新規メンバーが楽に仕事を始められるプロセスを、オンボーディングツール Asana で構築しましょう。