45 teambuildingspelletjes om communicatie en vriendschappen te verbeteren

Zelfs als u de slimste persoon in de kamer bent, is het moeilijk om een hele groep intelligente mensen te slim af te zijn. Daarom is teamwork zo belangrijk - het helpt ons moeilijke problemen op te lossen, vernieuwende ideeën te ontwikkelen en betere medewerkers te worden.

Teambuildingsspelletjes vormen een geweldige manier om vriendschappen, communicatie, en leiderschapsvaardigheden te bevorderen. Zoals Ashley Frabasilio, Employee Engagement Manager bij Asana het zegt: "Het creëren van een gedeelde ervaring voor teams om relaties op te bouwen is een van de beste manieren om het vertrouwen te vergroten en samenwerking aan te moedigen."

Of u nu op zoek bent naar binnen- of buitenactiviteiten, snelle ijsbrekerspelletjes, of activiteiten om een band op te bouwen met uw teamleden op afstand, we hebben een lijst van meer dan 45 teambuildingspelletjes samengesteld waar u echt plezier aan zult beleven. 

Teambuilding inclusief maken

Teams met een inclusieve cultuur zijn over het algemeen transparanter, behulpzamer en gelukkiger, omdat iedereen zich aanvaard voelt. Daarom is het van cruciaal belang dat elke teamactiviteit productief en plezierig aanvoelt voor iedereen, ongeacht persoonlijkheid of vaardigheden. Of u nu werkt aan het opbouwen van een inclusieve cultuur op afstand of wilt dat teams die bij elkaar zijn zich meer op hun gemak voelen, overweeg het volgende voor een inclusieve teambuildingervaring:

• Inclusieve teambuilding betekent dat iedereen erbij wordt betrokken. Afhankelijk van het soort teambuildingactiviteit kunt u er baat bij hebben een externe deskundige in te huren, zodat iedereen aan de oefening kan deelnemen. Bovendien kan de activiteit authentieker aanvoelen omdat een professional u begeleidt.

• Als u introverte mensen in uw team hebt, zullen deze misschien niet zo enthousiast zijn over een oefening met veel sociale interactie. 

• Teamgenoten met spraak-, gezichts- of gehoorstoornissen kunnen zich buitengesloten voelen bij een spel waarbij spelers geblinddoekt worden en communiceren zonder elkaar aan te kijken.

• Lichamelijk actieve spelletjes kunnen lichamelijk gehandicapte teamgenoten uitsluiten. 

Maak, voordat u een van de teambuildingspelletjes uit deze lijst kiest, een inventaris op van ieders capaciteiten. Zoek een activiteit waar iedereen van uw team aan kan deelnemen. Misschien kunt u zelfs een anonieme enquête houden om te zien aan wat voor soort activiteiten uw team bereid zou zijn deel te nemen.

Spelletjes om het ijs te breken voor teams

ijsbrekervragen en -activiteiten zijn de perfecte spelletjes om kennis te maken, maar ze zijn ook leuk om te spelen met teamgenoten die u al lang kent. U kunt ze spelen om iedereen warm te krijgen voor een vergadering (vooral als die die om 8 uur 's morgens is) of ze gebruiken om nieuwe leden aan het team voor te stellen.

1. Twee waarheden, één leugen

Grootte van het team: 3+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Hoe spelen: Vraag iedereen in de groep om twee feiten over zichzelf te verzinnen en één leugen. Hoe vreemder de feiten (b.v.: ik ben gaan parachutespringen in Costa Rica) en hoe geloofwaardiger de leugens (b.v.: ik heb twee honden), hoe leuker het spel zal zijn! U kunt deze stellingen samenvatten in een presentatie met één dia per persoon, of u kunt het spel spontaan spelen. Vraag elk teamlid zijn drie uitspraken te presenteren en laat de groep stemmen over welke volgens hen de leugen is.

Waarom deze oefening goed is: Dit spel is perfect voor groepen die elkaar nog niet goed kennen. De details die u deelt kunnen later als gespreksstarter gebruikt worden ("Wat heeft u nog meer in Costa Rica gedaan?") om een beter idee te krijgen van met wie u werkt.

2. Een cent voor uw gedachten

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Hoe spelen: U hebt een doos vol centen (of andere munten) nodig met jaartallen erop, die niet ouder mogen zijn dan uw jongste teamlid (niet het moment om op te scheppen over uw verzamelaarsmunten uit 1937). Vraag elk teamlid een munt uit het doosje te trekken en een verhaal, een herinnering of iets anders belangrijks te vertellen dat hem of haar dat jaar is overkomen. Dat kan van alles zijn, van leren fietsen tot uw eerste baan krijgen.  

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een leuke draai aan een stressvrije en eenvoudige ijsbreker, die iedereen de kans geeft een persoonlijk verhaal met zijn team te delen. U kunt meerdere rondes spelen als de verhalen aan de kortere kant zijn, of teamleden op hun verhalen laten ingaan om dieper inzicht in hun leven te krijgen.

3. Sfeerbeelden

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Hoe spelen: Dit spel vergt een beetje voorbereiding, want u hebt verschillende afbeeldingen nodig. U kunt krantenknipsels, knipsels uit tijdschriften, ansichtkaarten en posters verzamelen of verschillende afbeeldingen van het internet uitprinten (Pinterest is een prima plek). De afbeeldingen moeten landschappen, steden, mensen, vormen, of dieren laten zien, in verschillende kleuren en perspectieven. 

Leg alle afbeeldingen klaar en vraag uw teamleden om elk een afbeelding te kiezen die overeenkomt met hun huidige gemoedstoestand. Als iedereen een afbeelding gekozen heeft, laat iedereen dan vertellen wat ze in hun afbeelding zien, hoe het hen doet voelen en waarom ze het gekozen hebben.

Waarom dit een goede oefening is: Deze oefening is een geweldige manier om een vergadering of een workshop te beginnen, omdat u zo op een creatieve en onverwachte manier een indruk van de zaal kunt krijgen. U hoeft uw team niet altijd te vragen om een beeld te kiezen dat hun stemming weergeeft - het kan ook gaan om hun verwachtingen voor een workshop, hun gevoelens over een lopend project, of hoe ze zich aan het eind van de dag hopen te voelen. Zoals men zegt, een beeld zegt meer dan duizend woorden. Daarom maakt deze oefening het voor veel mensen gemakkelijker om over gevoelens te praten.

4. Oefening met één woord

Grootte van het team: 3+ personen

Tijd: 5 tot 10 minuten 

Hoe spelen: Kies een zin die verband houdt met het onderwerp waarover u vergadert en vraag iedereen om een woord op te schrijven of te zeggen dat bij hen opkomt. U kunt deze woorden op een whiteboard of in een presentatie zetten, zodat u er later nog eens op kunt terugkomen.

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een mooie manier om de mening, gedachten of gevoelens van iedereen over uw vergadering te verzamelen. U krijgt de kans om de zaal te lezen voordat u in het onderwerp duikt, en misschien ontdekt u enkele zorgen of vragen waar u zich nu op kunt richten, wat de vergadering voor iedereen gunstiger zal maken.

Back-to-back tekening

Teamgrootte: 4+ personen

Tijd: 5 tot 10 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in groepjes van twee en laat ze rug tegen rug zitten. Geef één persoon een pen en een stuk papier en laat de andere persoon een afbeelding zien van iets dat vrij eenvoudig te tekenen is (b.v. een auto, een bloem, een huis). Deze persoon moet nu het plaatje aan zijn teamgenoot beschrijven zonder eigenlijk te zeggen wat het voorwerp is, zodat die het kan tekenen. Hij mag vormen, maten en texturen beschrijven, maar niet zeggen: "Teken een lelie." Als de tekeningen klaar zijn, vergelijkt u ze met andere tekeningen en kijkt u of ze ook maar een beetje op het origineel lijken.

Waarom dit een goede oefening is: Deze activiteit is een leuke manier om uw communicatievaardigheden bij te schaven, vooral uw luistervaardigheid. Het geeft uw team ook de kans om creatief en vernieuwend te worden door out-of-the-box te denken om de afbeelding aan hun teamgenoot te beschrijven.

6. Verjaardagsopstelling

Teamgrootte: 8+ personen

Tijd: 10 tot 15 minuten

Hoe spelen: Vraag uw team om een rij te vormen in volgorde van hun verjaardagen zonder tegen elkaar te praten. U kunt allerlei andere vormen van communicatie aanmoedigen, zoals gebarentaal, gebaren, of duwtjes. Als u de oefening een beetje druk wilt geven, pas dan de tijd aan! 

Waarom dit een goede oefening is: Behalve dat u ieders verjaardag leert kennen (wat later altijd van pas kan komen als conversatiestarter), leert uw team ook communiceren zonder woorden. Hoewel dit een uitdaging kan zijn en frustrerend kan worden, bevordert deze oefening het probleemoplossend vermogen, de samenwerking en de non-verbale communicatievaardigheden.

7. Hints

Teamgrootte: 8 tot 10 personen

Tijd: 10 tot 25 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in groepjes van vier of vijf personen. Degene die als eerste gaat, krijgt een willekeurig voorwerp (b.v. printer, nietmachine, toetsenbord) onder vier ogen of laat het zien. Hij/zij moet dan aantonen hoe hij/zij het voorwerp gebruikt, zonder het echt aan zijn team te laten zien. Het team krijgt 30 seconden op de klok om het juiste woord te roepen (u kunt de tijd aanpassen aan de moeilijkheidsgraad van de voorwerpen).

Daarna is het andere team aan de beurt. U speelt door totdat elk teamlid de kans heeft gehad om een voorwerp aan zijn team te demonstreren. 

Waarom dit een goede oefening is: Dit leuke spel is een leuke manier om een mentaal belastende dag te breken en uw team een creatieve oefening te laten doen die niets met het werk te maken heeft. 

8. Snelle ruil

Teamgrootte: 10 tot 20 personen

Tijd: 10 tot 15 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in twee groepen en stel ze tegenover elkaar op. Team A krijgt een snelle observatieperiode (15 tot 30 seconden) waarin ze zoveel mogelijk dingen moeten onthouden over de mensen die voor hen staan. Daarna draait team A zich om, terwijl team B zoveel mogelijk dingen aan hun uiterlijk veranderen. 

Alles, van het veranderen van de volgorde van de opstelling tot het ruilen van schoenen met iemand of het veranderen van uw kapsel, is toegestaan. Na ongeveer 45 seconden draait team A zich weer om en krijgt 5-10 minuten om alles uit te zoeken wat er veranderd is. U kunt de tijd aanpassen aan de grootte van uw groep.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel is een prima manier om een lange dag te breken en ieders gedachten even van het werk af te leiden. Uw team kan tijdens het ruilen ook tijdgevoelige non-verbale communicatie oefenen.

9. Gedragscode

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Dit spel is een prima manier om af te stemmen op een nieuw project of een nieuwe workshop. Schrijf de twee categorieën "zinvol" en "plezierig" op een whiteboard en vraag de groep wat volgens hen nodig is om die twee dingen voor uw project of workshop te bereiken. Dat kan van alles zijn, van "regelmatige pauzes" tot "transparantie en eerlijkheid". Uw team kan trefwoorden op het whiteboard schrijven die u later diepgaander kunt bespreken.

De ideeën waarover iedereen het eens is, zullen zowel zinvol als prettig zijn en zullen worden opgenomen als de gedragscode voor uw aankomend project of workshop. Deze lijst zal fungeren als een geheugensteuntje voor het team om deze waarden hoog te houden.

Waarom dit een goede oefening is: Of het nu de eerste dag van een workshop is, het begin van een nieuw project, of gewoon een maandagochtend, deze oefening is geweldig om iedereen in uw team op één lijn te krijgen. Door al in een vroeg stadium groepsnormen en -waarden vast te stellen en iedereen verantwoordelijk te houden met een schriftelijke gedragscode, creëert u een gevoel van samenhorigheid. En als u deze oefening virtueel wilt doen, gebruik dan ons sjabloon voor teambrainstorming om ieders gedachten te verzamelen.

10. Rode draad

Teamgrootte: 10+ personen

Tijd: 30 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in groepjes van drie tot vijf personen. Vraag uw team dan dingen te vinden die iedereen in de groep gemeen heeft. Dat kan een favoriete Tv-show zijn, een ijssmaak die niemand lekker vindt, of een gemeenschappelijke hobby. Moedig uw teamgenoten aan om niet al te oppervlakkige of voor de hand liggende gemeenschappelijke dingen te vinden. Hoe meer dingen ze kunnen vinden die iedereen in de groep gemeen heeft, hoe beter! Als u tijd hebt, kunt u na afloop iedereen samenbrengen en de teams vragen hun ervaringen te delen.

Waarom dit een goede oefening is: Met dit spel kan uw team gemeenschappelijke punten vinden die ze anders misschien niet zouden ontdekken. Het is ook een goede manier om teams die zich een beetje verdeeld voelen, weer bij elkaar te brengen. Praten over gemeenschappelijke sympathieën en antipathieën kan nuttig zijn om weer contact te maken met teamgenoten.

Probleemoplossende spelletjes

Door probleemoplossende spelletjes te spelen met uw team kunt u hun teamvaardigheden verbeteren, problemen oplossen, doelen bereiken, en samen slagen. Of u nu nieuwe brainstormtechnieken gebruikt of er op uit trekt voor een teamavontuur, deze teambuildingoefeningen zijn de perfecte manier om het probleemoplossend vermogen van uw team te verbeteren.

11. Uw eerste idee

Teamgrootte: 5 tot 12 personen

Tijd: 10 tot 20 minuten

Hoe spelen: U kunt dit spel spelen met een echt probleem waar uw team voor staat of met een fictief probleem. Dit werkt ook wanneer u aan het brainstormen bent over nieuwe ideeën om te pitchen! Vraag iedereen in uw team om het eerste idee op te schrijven dat in hem of haar opkomt als u het probleem voorgeschoteld krijgt. Stel de lijst samen en bekijk hem als team.

Een leuke draai aan dit spel is om iedereen te vragen hun slechtste idee op te schrijven. Na het met het team doorgenomen te hebben, zult u misschien inzien dat het toch niet zo slecht was. 

Waarom dit een goede oefening is: We denken vaak te veel in ons hoofd over problemen en oplossingen. Door de eerste oplossing die in ons opkomt op te schrijven, kunnen we nieuwe perspectieven en oplossingen ontdekken.

12. Achterkant van het servet

Teamgrootte: 6 tot 24 personen

Tijd: 15 tot 20 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in groepjes van twee tot vier personen en leg hun een aantal problemen met een open einde voor. Dit kunnen problemen zijn in verband met het werk, denkbeeldige problemen, of zelfs milieuproblemen. Elk team krijgt een servet en een pen, waarop ze hun oplossing moeten schetsen of schrijven, nadat ze het probleem als groep besproken hebben. Die worden dan aan de rest van de ploeg gepresenteerd.

Waarom dit een goede oefening is: Sommige van de beste ideeën zijn naar verluidt op servetjes opgetekend (hé, als de creativiteit toeslaat schrijf je op alles). Dit spel bootst dit scenario na, terwijl het uw team uitdaagt samen te werken aan de oplossing van een creatief probleem.

13. Maak uw eigen

Teamgrootte: 5 tot 12 personen

Tijd: 30 tot 60 minuten

Hoe te spelen: Elk teamlid zal zelf een originele probleemoplossende activiteit uitwerken en die aan de groep voorstellen. Of dit een fysieke, mentale, of creatieve uitdaging inhoudt, is aan uw team. Als u tijd hebt, kunt u daarna nog een paar van de spelletjes spelen!

Waarom dit een goede oefening is: Uw eigen spelletjes bedenken is leuk en een echte creatieve uitdaging. Het stelt uw teamleden ook in staat hun sterke punten te laten zien door uitdagingen te creëren die zij bereid zijn aan te gaan.

14. Spectrumtoewijzing

Teamgrootte: 5 tot 15 personen

Tijd: 30 tot 60 minuten

Hoe spelen: Leg uw team een paar onderwerpen voor waarover u graag hun mening en inzicht zou willen weten. Schrijf ze op een whiteboard en geef iedereen plakbriefjes en pennen. Vraag hen hun gedachten op te schrijven en die op het whiteboard vast te zetten onder het betreffende onderwerp. 

Rangschik nu de plakbriefjes als een team. Probeer gelijksoortige ideeën samen te groeperen aan de linkerkant van het onderwerp en plaats uitschieters naar de rechterkant. Zo ontstaat een spectrum van populaire gedachten en meningen aan de linkerkant en meer extreme ideeën aan de rechterkant.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel zal u helpen om de verscheidenheid van perspectieven die uw team over verschillende onderwerpen heeft in kaart te brengen. Onthoud dat impopulaire meningen niet verkeerd hoeven te zijn. Het omarmen van die diversiteit kan u helpen nieuwe perspectieven en vernieuwende ideeën te ontdekken om problemen op te lossen waarmee u als team te maken hebt. 

15. Wat zou "X" doen? 

Teamgrootte: 5 tot 10 personen

Tijd: 45 tot 60 minuten

Hoe spelen: Leg uw team een probleem voor en vraag iedereen om een beroemd persoon of leider te bedenken die hij bewondert. Dit kan een beroemdheid, een bekende of een familielid zijn. Daag uw teamgenoten uit om het probleem te benaderen alsof zij die persoon zijn en hun oplossing voor te stellen (extra punten voor in karakter spelen).

Waarom dit een goede oefening is: Vastzitten in uw eigen hoofd kan u er vaak van weerhouden een probleem efficiënt en effectief op te lossen. Door in de schoenen van iemand anders te gaan staan, ontdekt u misschien nieuwe oplossingen. Bovendien is het leuk om even te doen alsof u iemand anders bent!

16. Teampursuit

Teamgrootte: 6 tot 24 personen

Tijd: 1 tot 3 uur

Hoe spelen: Vorm groepen van twee tot zes personen die het tegen elkaar zullen opnemen in een reeks uitdagingen. U kunt online een teampursuit-pakket kopen of uw eigen spel samenstellen, wat heel wat voorbereidingstijd zal vergen. 

Maak een reeks uitdagingen voor uw team: fysieke uitdagingen die uithoudingsvermogen en kracht vereisen, cerebrale uitdagingen die hun logica en intelligentie op de proef stellen, zoals bekwaamheidstests en mysterie-uitdagingen die meestal creativiteit en out-of-the-box denken vereisen (b.v. een unieke handdruk bedenken, een leuke foto maken, enz.).  

Waarom dit een goede oefening is: Een stevig spelletje teampursuit zorgt voor een leuke uitdaging waarbij iedereen de kans krijgt om te schitteren en zijn talenten te tonen. Of u nu een goede loper bent, een snelle denker, of een creatieve geest, iedereen zal kunnen bijdragen aan het succes van het team. Dit spel zal uw team dichter bij elkaar brengen en hen nieuwe kanten van hun teamgenoten laten zien die ze misschien nog niet kenden.

17. Code breken

Teamgrootte: 8 tot 24 personen

Tijd: 1 tot 3 uur

Hoe spelen: Deze hersenkraker is een leuke activiteit die u binnen of buiten kunt spelen om uw team uit te dagen. Outback Team Building biedt zelf georganiseerde, op afstand georganiseerde en ter plaatse georganiseerde evenementen met verschillende codes die uw teamgenoten moeten vinden en breken om het parcours te kunnen afleggen.

Waarom dit een goede oefening is: Deze uitdaging vereist creatief denken, schept een competitieve omgeving en werkt met grote groepen omdat u in kleinere groepen kunt uiteenvallen.

18. Escaperoom

Teamgrootte: 3+ personen

Tijd: 2 tot 3 uur

Hoe spelen: Een escaperoom bezoeken is altijd een unieke ervaring en een geweldige manier om een namiddag met uw team door te brengen. Als u meerdere escaperooms in de buurt hebt, vraag uw team dan of ze een algemeen idee hebben van welk thema ze zouden willen verkennen (bv. geschiedenis, horror, sci-fi) en probeer iets uit te kiezen waarvan u denkt dat iedereen het leuk zal vinden.

Als u supercreatief bent en de tijd en de middelen hebt, kunt u zelf een escaperoom in elkaar steken!

Waarom dit een goede oefening is: Als u met uw team de mysteries van een escaperoom oplost, ontdekt u de sterke en zwakke punten van uw teamgenoten, bevordert u de communicatie en samenwerking, bouwt u vertrouwen op, en wordt het een gedeelde herinnering die u samen verbindt.

Indoor teambuildingspelletjes

Deze indoor teambuildingspelletjes zijn ideaal als u een workshop geeft, op teamretraite bent, of de boel eens flink op stelten wil zetten na een lange vergadering. De meeste van deze spelletjes kunnen in een kantoor of een gang gespeeld worden met een klein team, maar misschien hebt u wat meer ruimte nodig als u een grotere groep uitnodigt.

19. Perfect vierkant

Teamgrootte: 4 tot 12 personen

Tijd: 15 tot 30 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in groepjes van vier tot zes en vraag hen om met hun groep in een hechte kring te gaan staan. Vraag iedereen zich te blinddoeken of de ogen te sluiten en geef één persoon een touw. Zonder te kijken naar wat ze doen, moeten de teams nu het touw rondgeven zodat iedereen er een stuk van vasthoudt en dan een perfect vierkant vormen. Als het team er zeker van is dat hun vierkant perfect is, kunnen ze het touw op de grond leggen, hun blinddoek afdoen (of hun ogen openen) en kijken hoe goed ze het gedaan hebben. 

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel gaat over meer dan perfecte geometrische vormen, het is een geweldige luister- en communicatieoefening. Omdat niemand kan zien wat ze doen, moeten uw teamleden duidelijk communiceren terwijl ze uitzoeken hoe ze van een touw een vierkant kunnen maken. Bovendien is het vaak erg grappig om te zien hoe onvolmaakt de vierkanten zijn.

20. Herinneringswand

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 15 tot 30 minuten

Hoe spelen: Voor dit spel hebt u een whiteboard en plakbriefjes nodig. Schrijf verschillende werkgerelateerde thema's op het whiteboard, zoals "eerste dag op het werk," "teamfeest" en "werkreis." Geef elke teamgenoot een paar plakbriefjes en vraag hem of haar favoriete herinneringen of prestaties op te schrijven die met een of meer van deze thema's te maken hebben. Nodig iedereen uit deze met het team te delen en hang de briefjes gaandeweg op het whiteboard.

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een leuke manier om een week, lange dag of workshop af te sluiten, want u deelt positieve ervaringen met elkaar die uw teamgenoten met een glimlach achterlaten. Als u een werkreis of meerdaagse workshop afsluit, kunt u hier ook een kortere versie van doen door iedereen te vragen zijn/haar favoriete herinnering of grootste verwezenlijking van de laatste dagen te delen.

21. Tijd terugdraaien  

Teamgrootte: 5 tot 10 personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Deze teambuildingoefening werkt het best in een rustige sfeer, waarbij iedereen in een kring zit. Vraag uw team om in stilte na te denken over een unieke herinnering in hun leven. U kunt ze een paar minuten geven om hun gedachten te verzamelen. Vraag dan aan iedereen om die ene herinnering te delen die ze zouden willen herbeleven als ze de tijd konden terugdraaien. 

Niet iedereen zal zich er in het begin gemakkelijk bij voelen om zich open te stellen. Zorg er daarom voor dat u zich kwetsbaar opstelt en dat iedereen in de zaal zich veilig voelt om een moment te delen.

Waarom dit een goede oefening is: Deze oefening is een geweldige manier om uw teamleden te helpen hun prioriteiten te herinneren en op een dieper niveau een band te scheppen. In een team dat te kampen heeft met een gebrek aan contact of stress, kan het delen van persoonlijke hoogtepunten die niet met het werk te maken hebben, helpen om een gevoel van samenhorigheid te creëren. Hoewel de oefening niet al te lang duurt, kunt u ze het best aan het eind van de dag doen, zodat uw team de kans krijgt om na te denken over wat er gezegd is.

22. Papieren vliegtuig  

Teamgrootte: 6 tot 12 personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw team in groepjes van twee tot vier en deel kaartjes uit. Geef elk team 10 tot 15 minuten om het beste ontwerp voor een papieren vliegtuigje te bedenken (ze mogen onderzoek doen op hun telefoon of computer) en een naam voor hun luchtvaartmaatschappij.

Als de papieren vliegtuigjes klaar zijn, houdt u een wedstrijd in een lange gang of buiten om te zien welk vliegtuig het verst vliegt. 

Waarom dit een goede oefening is: Bij deze oefening moeten de teamleden samenwerken aan een project met een strakke tijdlijn. Het is een goede activiteit om communicatievaardigheden, delegeren en tijdbeheer te oefenen.