Mantieni le priorità del tuo team, grazie a un processo di onboarding dei dipendenti semplificato e alla riduzione del tempo necessario per essere completamente operativi.
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Mostra ai nuovi membri del team perché il loro lavoro è importante con obiettivi chiari.
Crea spazi condivisi per le riunioni individuali e per discutere della crescita professionale.
Condividi risorse e azioni in un unico posto, con progetti e portfolio di onboarding strutturati.
Fornisci un piano d’azione chiaro con attività concrete per la prima settimana, il primo mese e altro ancora.
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Responsabilizza i nuovi membri del team collegando il loro lavoro agli obiettivi a livello individuale, di team e aziendale.
Lascia che l’intelligenza artificiale suggerisca automaticamente gli obiettivi, i progetti e i team migliori per i neoassunti.
Utilizza il centro assistenza di Asana e il bot di assistenza basato sull’intelligenza artificiale per rispondere rapidamente alle domande sui prodotti.
Aiuta i nuovi membri del team e i manager a entrare in contatto, grazie a progetti dedicati per le riunioni individuali.
Favorisci la responsabilizzazione, assegnando le azioni da attuare direttamente dalle conversazioni.
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L’onboarding è già di per sé abbastanza complicato. Aiuta i nuovi membri del team ad accedere in modo rapido e semplice agli strumenti di cui hanno bisogno.
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