Buat prioritas tim selalu sesuai rencana dengan onboarding pegawai yang efisien dan periode peningkatan yang lebih singkat.
Bagikan materi pelatihan di satu hub, jadi pegawai baru tetap bekerja sesuai rencana.
Tunjukkan kepada anggota tim baru alasan pekerjaan mereka penting dengan gol yang jelas.
Buat ruang bersama untuk pertemuan 1:1 dan percakapan pengembangan.
Bagikan sumber daya dan item tindakan di satu tempat dengan proyek onboarding dan portofolio yang terstruktur.
Berikan rencana tindakan yang jelas dengan tugas konkret untuk minggu pertama, bulan pertama, dan seterusnya.
Sederhanakan konfigurasi pengguna dengan integrasi Okta dan Azure Active Directory kami.
Pertahankan akuntabilitas anggota tim baru dengan menghubungkan pekerjaan mereka dengan gol individual, tim, dan perusahaan.
Izinkan AI secara otomatis menyarankan gol, proyek, dan tim terbaik tempat pegawai baru dapat bergabung.
Gunakan pusat bantuan Asana dan bot dukungan yang didukung AI untuk menjawab pertanyaan produk dengan cepat.
Proses onboarding sudah cukup rumit. Bantu anggota tim baru mengakses alat yang dibutuhkan dengan cepat dan mudah.
Beri anggota tim baru informasi terkini lebih cepat dengan templat yang dibuat sebelumnya dari pakar onboarding.
Pelajari selengkapnya tentang cara kami menyusun proses onboarding di Asana.
Lacak item agenda, notula, dan langkah berikutnya di satu tempat.
Telusuri kiat pakar untuk membuat proses onboarding yang lebih cepat dan lebih efektif.
Siapkan setiap karyawan baru untuk meraih kesuksesan. Ubah proses onboarding Anda menjadi sistem super efisien dengan Asana.