Sollicitatievragen-sjabloon

Je sollicitatievragen-sjabloon plannen en beheren

Het aanwerven van een topkandidaat is een win-winsituatie voor de kandidaat én voor je team. Zonder een georganiseerd wervingsproces werken wervingsteams traag of laten ze interviewers onvoorbereid. Slechte ervaringen kunnen leiden tot het mislopen van belangrijke kandidaten. In plaats daarvan kunnen wervingsteams vertrouwen op een consistent sollicitatieproces, zodat iedereen op het juiste moment over de juiste informatie beschikt. Het is tenslotte niet alleen de kandidaat die er professioneel uit wil zien tijdens het sollicitatiegesprek.

• Zorg voor een consistente ervaring. Begin met een reeks vragen in ons sjabloon, zodat je zeker weet dat je een consistente set vragen stelt en dat teamgenoten niet overlappen of onderwerpen over het hoofd worden gezien.

• Houd het proces georganiseerd. Door snel te reageren op kandidaten en hun sollicitatieproces consistent te houden, kun je sneller topkandidaten binnenhalen, in plaats van details via e-mail verloren te laten gaan.

• Sla je eigen sjablonen op. Terwijl je medewerkers aanneemt, kun je sjablonen opslaan voor functies waarvoor je personeel hebt aangenomen. Op die manier hoef je niet helemaal opnieuw te beginnen als je weer iemand wilt aannemen.