Modèle de questions d’entretien

Comment concevoir et gérer vos modèles de questions d’entretien

Le recrutement d’un bon élément est tout aussi positif pour le candidat lui-même que pour votre équipe. Or, en l’absence d’un processus de recrutement bien organisé, les équipes de recrutement travaillent lentement et les recruteurs manquent de préparation. De mauvaises expériences à l’embauche peuvent vous faire perdre des candidats clés. Mieux vaut donc pouvoir compter sur un processus de recrutement homogène et s’assurer ainsi que tout le monde reçoit les bonnes informations au bon moment. Après tout, le candidat n’est pas le seul à vouloir faire bonne impression en entretien.

• Créez une expérience homogène. La série de questions proposée dans notre modèle apporte une cohérence d’ensemble. Vous vous assurez ainsi qu’aucune question ne sera omise ou répétée par vos collègues.

• Organisez votre processus d’entretien. Répondre rapidement aux candidats et mettre en place un processus d’entretien cohérent vous permettra de recruter les meilleurs éléments plus aisément. Finies, les informations perdues au milieu d’e-mails !

• Enregistrez vos propres modèles. Vous pouvez enregistrer des modèles dédiés à des postes spécifiques au fil de vos embauches. Ainsi vous n’aurez pas à repartir de zéro lors de votre prochaine phase de recrutement.